Stand: Gesetzeslage 2026. Gesetzliche Werte ändern sich. Prüfen Sie im Zweifel die aktuellen Angaben der zuständigen Stelle.
Mehr Urlaub für jüngere Beschäftigte
Für Jugendliche unter 18 Jahren gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Es sieht einen höheren Mindesturlaub vor als für Erwachsene, gestaffelt nach Alter: 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist, 27 Werktage, wenn er noch nicht 17 ist, und 25 Werktage, wenn er noch nicht 18 ist. Volljährige haben nach dem Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage.
Entscheidend ist das Alter am 1. Januar, nicht am Tag des Urlaubs. Wer im Laufe des Jahres Geburtstag hat, behält für das ganze Jahr den höheren Anspruch. Wer genau am 1. Januar Geburtstag hat, gilt an diesem Tag bereits als ein Jahr älter. Der Rechner prüft das anhand des Geburtsdatums automatisch.
Das Gesetz rechnet in Werktagen, also mit sechs Tagen pro Woche von Montag bis Samstag. Wer fünf Tage arbeitet, bekommt entsprechend weniger Urlaubstage, ohne dass sich die freie Zeit verkürzt: 30 Werktage entsprechen 25 Arbeitstagen, also fünf freien Wochen.
Berufsschule, Teilurlaub und Tarifvertrag
Für Auszubildende, die die Berufsschule besuchen, soll der Urlaub in den Berufsschulferien gegeben werden. Wird Urlaub ausnahmsweise während der Schulzeit gewährt, ist für jeden Berufsschultag, an dem die Schule während des Urlaubs besucht wird, ein weiterer Urlaubstag zu gewähren. Der Urlaub darf also nicht durch Schulbesuch aufgezehrt werden.
Beginnt die Ausbildung im Laufe des Jahres, entsteht der volle Anspruch erst nach sechs Monaten Wartezeit. Vorher und im Eintrittsjahr gilt ein Teilurlaub von einem Zwölftel je vollem Beschäftigungsmonat. Ergeben sich dabei Bruchteile von mindestens einem halben Tag, werden sie auf einen ganzen Tag aufgerundet. Dafür ist das Feld mit den Beschäftigungsmonaten gedacht.
Tarifverträge und Ausbildungsverträge sehen oft mehr Urlaub vor als das Gesetz, häufig 28 bis 30 Arbeitstage unabhängig vom Alter. Dann gilt die günstigere Regelung. Schwerbehinderte Jugendliche haben zusätzlich Anspruch auf Zusatzurlaub. Ergibt die Umrechnung einen halben Tag, darf er nicht einfach gestrichen werden, sondern ist zu gewähren.
Die Berechnung dient der Orientierung und ist keine Rechtsberatung. Bei Fragen helfen die Ausbildungsberatung der Kammer, die Jugend- und Auszubildendenvertretung oder die Gewerkschaft. Den Urlaub Erwachsener bei Teilzeit oder unterjährigem Wechsel berechnet der Urlaubstage-Rechner.
Tipps und typische Fehler
Urlaub planen.
- Stichtag: 1. Januar.
- Ferien: Berufsschule beachten.
- Tarif: Oft mehr.
- Halbe Tage: Gewähren.
Weitere Rechner: Beruf & Arbeitszeit
Häufige Fragen
Wie viel Urlaub haben Azubis unter 18?
Je nach Alter am 1. Januar 30, 27 oder 25 Werktage, umgerechnet auf die Arbeitstage.
Welches Alter zählt für den Urlaub?
Das Alter zu Beginn des Kalenderjahres, also am 1. Januar.
Wie rechne ich Werktage in Arbeitstage um?
Werktage × Arbeitstage pro Woche ÷ 6.
Gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz auch für Minijobs?
Ja, für alle Beschäftigten unter 18 Jahren.
Was gilt nach dem 18. Geburtstag im laufenden Jahr?
Der höhere Anspruch bleibt für das ganze Kalenderjahr bestehen.
- Urlaub Jugendliche
- Urlaub Azubi unter 18
- Jugendarbeitsschutzgesetz Urlaub
- JArbSchG Urlaubstage
- Urlaub Azubi 16 Jahre
- Urlaubsanspruch Minderjährige
Rechtlicher Hinweis: Die Berechnungen sind keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag, die Gesetze und die Auskunft der zuständigen Stelle (zum Beispiel Arbeitsagentur, Krankenkasse oder Rentenversicherung).
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