Urlaubstage-Rechner: Anteiligen Urlaub berechnen

Stand: Gesetzeslage 2026. Gesetzliche Werte ändern sich. Prüfen Sie im Zweifel die aktuellen Angaben der zuständigen Stelle.

So wird der anteilige Urlaub berechnet

Besteht das Arbeitsverhältnis nicht das ganze Jahr, steht in bestimmten Fällen pro vollem Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu. Arbeiten Sie an weniger Tagen pro Woche, wird der Anspruch im Verhältnis zur Vollzeit-Woche umgerechnet.

$\text{Jahresurlaub}\quad \text{bei}\ \text{Ihrer Woche} = \frac{\text{Jahresurlaub} \cdot \text{Ihre Tage}}{\text{Vollzeit-Tage}}$ $\text{Anteil} = \text{Jahresurlaub}\quad \text{bei}\ \frac{\text{Ihrer Woche} \cdot \text{volle Monate}}{12}$

Beispiel: 30 Tage Urlaub bei Vollzeit, Sie arbeiten 3 von 5 Tagen: 18 Tage im Jahr. Bei 6 vollen Monaten sind das 9 Tage.

Rundung nach Bundesurlaubsgesetz

Nach § 5 BUrlG werden Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, auf volle Tage aufgerundet. Kleinere Bruchteile bleiben bestehen. Das Gesetz kennt keine Abrundung.

Wann gilt der Zwölftel-Anspruch?

Der Teilurlaub pro Monat gilt im Eintrittsjahr, bevor die sechsmonatige Wartezeit erfüllt ist, und beim Ausscheiden in der ersten Jahreshälfte. Scheiden Sie nach erfüllter Wartezeit in der zweiten Jahreshälfte aus, besteht grundsätzlich der volle gesetzliche Mindesturlaub (20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche). Verträge können mehr regeln. Im Zweifel klären Sie das mit Personalabteilung oder Rechtsberatung.

Tipps und typische Fehler

Der Urlaubsanspruch hängt von Vertrag, Arbeitstagen und Eintrittsdatum ab. Diese Punkte sind besonders wichtig.

Gesetzlicher Mindestanspruch: Bei einer Fünf-Tage-Woche sind es mindestens 20 Tage pro Jahr. Viele Verträge und Tarifverträge sehen mehr vor.
Teilzeit: Der Anspruch richtet sich nach den Arbeitstagen pro Woche. Bei weniger Arbeitstagen verringert sich die Zahl der Urlaubstage entsprechend, die freie Zeit bleibt gleich.
Eintritt im Laufe des Jahres: Im ersten Jahr besteht oft nur ein anteiliger Anspruch. Nach sechs Monaten kann der volle Mindesturlaub entstehen.
Übertragung und Verfall: Nicht genommener Urlaub verfällt nach den gesetzlichen und vertraglichen Regeln, häufig zum Jahresende oder nach dem Übertragungszeitraum.

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Häufige Fragen

Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?

Mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, das sind 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche. Viele Verträge gewähren mehr.

Zählt ein angefangener Monat?

Für den Zwölftel-Anspruch zählen nur volle Monate des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.

Wie rechne ich bei Teilzeit?

Der Urlaub wird nach Arbeitstagen pro Woche umgerechnet. Wer 3 von 5 Tagen arbeitet, hat Anspruch auf 3/5 der Urlaubstage, hat aber gleich viel Urlaubswochen.

Wie berechne ich den anteiligen Urlaub?

Jahresurlaub geteilt durch 12 mal die vollen Beschäftigungsmonate. Bei 30 Tagen und 6 Monaten sind das 15 Tage.

Wie viel gesetzlicher Mindesturlaub steht mir zu?

Nach dem Bundesurlaubsgesetz sind es 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche, also 20 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche.

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