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Beruf & Arbeitszeit

Sabbatical im Ansparmodell berechnen

Tragen Sie Ihr Bruttogehalt, die Gesamtlaufzeit des Modells und die Dauer der Auszeit ein. Der Rechner zeigt, welches Gehalt Sie während der gesamten Laufzeit erhalten.

Gehalt und Auszeit
Ergebnis

So funktioniert das Ansparmodell

Ein Sabbatical ist eine längere berufliche Auszeit, etwa für Reisen, Weiterbildung, Familie oder Erholung. Viele Arbeitgeber und Tarifverträge im öffentlichen Dienst bieten dafür ein Ansparmodell an. Dabei arbeiten Sie zunächst in vollem Umfang weiter, erhalten aber nur einen Teil Ihres Gehalts. Den Rest spart der Arbeitgeber für Sie an. In der Auszeit bekommen Sie dasselbe reduzierte Gehalt weiter, obwohl Sie nicht arbeiten.

Rechtlich wird das Modell meist als Teilzeit mit ungleichmäßiger Verteilung der Arbeitszeit oder über ein Wertguthaben auf einem Langzeitkonto umgesetzt. Bei vier Jahren Laufzeit und einem Jahr Auszeit arbeiten Sie drei Jahre voll und erhalten in allen vier Jahren 75 Prozent Ihres Gehalts. Sie bleiben während der ganzen Zeit angestellt und sozialversichert.

Der Rechner berechnet aus Gesamtlaufzeit und Auszeit den Gehaltsanteil, das reduzierte Monatsgehalt, das bis zum Beginn der Auszeit angesparte Wertguthaben und den gesamten Verzicht. Zum Vergleich zeigt er, was eine unbezahlte Freistellung gleicher Länge kosten würde.

Gehaltsanteil=Gesamtlaufzeit−AuszeitGesamtlaufzeit; reduziertes Gehalt=Bruttogehalt×Gehaltsanteil; Wertguthaben=(Bruttogehalt−reduziertes Gehalt)×Arbeitsmonate\text{Gehaltsanteil} = \frac{\text{Gesamtlaufzeit} - \text{Auszeit}}{\text{Gesamtlaufzeit}};\ \text{reduziertes Gehalt} = \text{Bruttogehalt} \times \text{Gehaltsanteil};\ \text{Wertguthaben} = \left(\text{Bruttogehalt} - \text{reduziertes Gehalt}\right) \times \text{Arbeitsmonate}

Beispiel: Sie verdienen 4.000 Euro brutto im Monat und planen ein Modell über 48 Monate mit 12 Monaten Auszeit. Sie arbeiten 36 Monate und erhalten während der ganzen Laufzeit 36 ÷ 48 = 75 Prozent, also 3.000 Euro brutto. In der Arbeitsphase verzichten Sie auf 1.000 Euro im Monat; bis zur Auszeit sammeln sich 36.000 Euro Wertguthaben an, genug für 12 Monate zu je 3.000 Euro. Brutto verzichten Sie insgesamt auf 48.000 Euro, genauso viel wie bei einem unbezahlten Jahr.

Vorteile, Risiken und Planung

Brutto ist der Verzicht im Ansparmodell genauso hoch wie bei unbezahltem Urlaub. Netto fällt er meist geringer aus, weil das niedrigere Gehalt über mehrere Jahre mit einem niedrigeren Steuersatz besteuert wird als ein volles Gehalt mit anschließendem Jahr ohne Einkommen. Wie hoch Ihr Nettogehalt im Modell ausfällt, berechnet der Brutto-Netto-Rechner.

Ein wichtiger Vorteil ist der durchgehende Versicherungsschutz. Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung laufen weiter, weil auch während der Auszeit Gehalt gezahlt wird. Bei unbezahltem Urlaub endet die Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung dagegen nach einem Monat, und für die Rente entstehen Lücken. Auch der Urlaubsanspruch kann in der Freistellungsphase entfallen oder sich verringern; das regelt der Vertrag.

Klären Sie vorab, was bei einer vorzeitigen Beendigung passiert, etwa bei Kündigung, langer Krankheit oder Insolvenz des Arbeitgebers. Wertguthaben müssen gegen Insolvenz gesichert werden. Wird die Auszeit nicht angetreten, wird das angesparte Guthaben in der Regel ausgezahlt und dann versteuert. Gehaltserhöhungen während der Laufzeit wirken meist anteilig auf das reduzierte Gehalt.

Einen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatical gibt es in der Privatwirtschaft nicht, wohl aber oft im öffentlichen Dienst und in einzelnen Tarifverträgen. Sprechen Sie frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber und halten Sie die Vereinbarung schriftlich fest. Teilzeitmodelle ohne Auszeit berechnet der Teilzeit-Rechner. Die Ergebnisse sind Bruttowerte und ersetzen keine individuelle Beratung.

Tipps und typische Fehler

Auszeit planen.

  • Früh: Mit Arbeitgeber reden.
  • Schriftlich: Vereinbarung festhalten.
  • Insolvenz: Guthaben absichern.
  • Netto: Budget rechnen.

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Häufige Fragen

Wie viel Gehalt bekomme ich im Sabbatical-Ansparmodell?

Den Anteil der Arbeitsmonate an der Gesamtlaufzeit, zum Beispiel 75 Prozent bei drei Jahren Arbeit und einem Jahr Auszeit.

Bin ich im Sabbatical krankenversichert?

Im Ansparmodell ja, weil das reduzierte Gehalt weitergezahlt wird; bei unbezahltem Urlaub endet der Schutz nach einem Monat.

Habe ich einen Anspruch auf ein Sabbatical?

In der Privatwirtschaft nicht gesetzlich; im öffentlichen Dienst und in manchen Tarifverträgen gibt es entsprechende Regelungen.

Was ist ein Langzeitkonto?

Ein Wertguthabenkonto, auf dem Gehaltsteile oder Überstunden für spätere Freistellungen angespart werden.

Was ist ein Sabbatjahr?

Ein Sabbatical von einem Jahr, im öffentlichen Dienst oft im Teilzeitmodell über mehrere Jahre finanziert.

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Rechtlicher Hinweis: Die Berechnungen sind keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag, die Gesetze und die Auskunft der zuständigen Stelle (zum Beispiel Arbeitsagentur, Krankenkasse oder Rentenversicherung).

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