So wird die Überstundenvergütung berechnet
Grundvergütung = Stundenlohn × Überstunden
Zuschlag = Grundvergütung × Zuschlag ÷ 100
Vergütung = Grundvergütung + Zuschlag
Ob Überstunden bezahlt werden, mit Freizeit ausgeglichen werden oder mit dem Gehalt abgegolten sind, hängt von Arbeits- und Tarifvertrag ab. Ein gesetzlicher Anspruch auf einen Zuschlag besteht nicht allgemein. Er ergibt sich meist aus dem Vertrag.
Das Ergebnis ist brutto. Davon gehen Steuern und Sozialabgaben ab.
Tipps und typische Fehler
Überstunden sind ein häufiger Streitpunkt. Ein paar Grundlagen helfen bei der Einordnung.
- Vertrag und Tarif prüfen: Ob Überstunden bezahlt, in Freizeit ausgeglichen oder pauschal abgegolten sind, regeln Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag.
- Zuschläge: Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit sind nicht gesetzlich pauschal geregelt, sondern ergeben sich meist aus dem Tarifvertrag.
- Stunden dokumentieren: Führen Sie eine eigene Aufzeichnung mit Datum, Beginn, Ende und Anordnung.
- Fristen beachten: Ansprüche können verfallen. Manche Verträge enthalten Ausschlussfristen, die Sie kennen sollten.
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Häufige Fragen
Haben Überstunden immer Anspruch auf Zuschlag?
Nein. Ein Zuschlag muss im Arbeits- oder Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt sein.
Wie komme ich auf meinen Stundenlohn?
Teilen Sie Ihr Monatsgehalt durch die monatliche Arbeitszeit. Der Stundenlohn-Rechner nimmt Ihnen das ab.
Sind Überstunden netto mehr wert?
Im Gegenteil, sie können durch die Steuerprogression netto anteilig weniger bringen. Das hängt von Ihrer Steuerklasse und Ihrem Einkommen ab.
Wie berechne ich die Vergütung für Überstunden?
Stundenlohn mal Überstunden, plus gegebenenfalls einen Zuschlag in Prozent. Ob ein Zuschlag gilt, regeln Arbeits- oder Tarifvertrag.
Habe ich Anspruch auf Zuschlag?
Einen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenzuschläge gibt es nicht generell. Er ergibt sich meist aus Vertrag oder Tarif.
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