Wie lang muss die Pause sein?
Das Arbeitszeitgesetz schreibt Pausen vor, damit Beschäftigte sich erholen können. Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden stehen Ihnen mindestens 30 Minuten Pause zu, bei mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten. Bei bis zu sechs Stunden Arbeit besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Pause.
Der Rechner geht von Ihrer Anwesenheitszeit aus, also vom Beginn bis zum Ende. Er bestimmt die nötige Mindestpause so, dass die Arbeitszeit nach Abzug der Pause die Grenzen einhält, und zeigt dann die Arbeitszeit ohne Pause, auch als Dezimalzahl. Bei Arbeitsende nach Mitternacht wird der nächste Tag angenommen.
Die Pausen müssen im Voraus feststehen und dürfen in Zeitabschnitte von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Pausen sind Arbeitsunterbrechungen, in denen Sie weder arbeiten noch auf Abruf bereitstehen müssen. Wartezeiten zählen nicht als Pause.
Pausenregeln im Betrieb
Ob die Pause bezahlt wird, regeln Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag. Gesetzlich ist die Pause unbezahlt. Viele Betriebe halten sich dennoch an die Mindestpausen, indem das System die Pause automatisch abzieht. Sprechen Sie bei Unklarheiten mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung.
Für Jugendliche gelten längere Pausen: 30 Minuten bei mehr als viereinhalb bis sechs Stunden und 60 Minuten bei mehr als sechs Stunden. Für Berufskraftfahrer, Schichtarbeit und Beschäftigte im Gesundheitswesen gelten teils Sonderregeln. Das Arbeitszeitgesetz erlaubt Abweichungen durch Tarifverträge.
Zwischen zwei Arbeitstagen muss eine Ruhezeit liegen, die der Ruhezeit-Rechner auf dieser Seite berechnet. Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt in der Regel acht Stunden, sie kann auf zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Monaten im Schnitt acht Stunden nicht überschritten werden.
Die Zeiterfassung unterstützt der Arbeitszeitrechner mit Pausen und Überstunden, der Stunden-Minuten-Rechner beim Summieren. Dieser Rechner ersetzt keine Rechtsberatung.
Beachten Sie, dass Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen längere Pausen vorsehen können. Das Gesetz nennt nur das Minimum, günstigere Regeln gehen vor. Fragen Sie im Zweifel beim Betriebsrat oder Ihrer Personalabteilung nach der geltenden Pausenregelung.
Tipps und typische Fehler
Pausen einhalten.
- Pflicht: Pausen sind gesetzlich.
- Aufteilung: Mindestens 15 Minuten.
- Bezahlung: Vertrag prüfen.
- Jugendliche: Längere Pausen.
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- Pausenzeit berechnen
- gesetzliche Pause
- Pause Arbeitszeitgesetz
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- Arbeitszeit ohne Pause
Häufige Fragen
Wie viel Pause steht mir zu?
30 Minuten bei mehr als 6 Stunden, 45 Minuten bei mehr als 9 Stunden Arbeit.
Wird die Pause bezahlt?
Gesetzlich nicht, Vertrag oder Tarif können es regeln.
Darf die Pause aufgeteilt werden?
Ja, in Blöcke von mindestens 15 Minuten.
Gilt die Pause auch für Teilzeit?
Ja, entscheidend ist die Dauer der Arbeitszeit am Tag.
Wie viel Pause haben Jugendliche?
30 Minuten ab viereinhalb Stunden, 60 Minuten ab sechs Stunden.
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