Was die Compa-Ratio aussagt
Viele Unternehmen arbeiten mit Gehaltsbändern: Für jede Stufe gibt es ein Minimum, ein Maximum und einen Midpoint, der meist dem Marktwert für eine voll eingearbeitete Person entspricht. Die Compa-Ratio setzt ein Gehalt ins Verhältnis zu diesem Midpoint. 100 Prozent bedeutet, das Gehalt liegt genau am Marktwert; 90 Prozent bedeutet, es liegt zehn Prozent darunter.
Ergänzend zeigt die Range Penetration, wie weit ein Gehalt vom Minimum zum Maximum vorgedrungen ist. Null Prozent heißt am Minimum, 100 Prozent am Maximum. Beide Kennzahlen zusammen helfen Personalabteilungen, Gehälter innerhalb einer Gruppe vergleichbar zu machen, und Beschäftigten, die eigene Lage im Band einzuschätzen.
Als grobe Faustregel gilt ein Korridor von 90 bis 110 Prozent als marktgerecht. Neue oder noch nicht voll eingearbeitete Personen liegen oft darunter, sehr erfahrene darüber. Liegt ein Gehalt außerhalb des Bands, ist das ein Hinweis auf Handlungsbedarf, entweder durch Anpassung oder durch Einstufung in eine andere Stufe.
Compa-Ratio in Gehaltsgesprächen nutzen
Für das Gehaltsgespräch ist die Compa-Ratio ein sachliches Argument. Wer seit Jahren voll eingearbeitet ist und dennoch deutlich unter 100 Prozent liegt, kann eine Anpassung an den Midpoint begründen. Viele Unternehmen steuern Erhöhungen über eine Matrix aus Leistung und Compa-Ratio: Bei niedriger Compa-Ratio und guter Leistung fallen die Prozentsätze höher aus.
Mit dem Entgelttransparenzgesetz und der EU-Entgelttransparenzrichtlinie gewinnen Gehaltsbänder an Bedeutung. Beschäftigte können Auskunft über Vergleichsentgelte verlangen, und Unternehmen müssen Gehaltsstrukturen nachvollziehbar machen. Die Compa-Ratio eignet sich gut, um Unterschiede zwischen Gruppen sichtbar zu machen, etwa zwischen Frauen und Männern in gleicher Stufe.
Achten Sie darauf, dass Gehalt und Band dieselbe Basis haben, also beide als Jahresgehalt mit oder ohne variable Bestandteile. Sonderzahlungen, Boni und Zulagen werden je nach Unternehmen unterschiedlich behandelt. Bei Teilzeit rechnen Sie das Gehalt auf Vollzeit hoch, bevor Sie es mit dem Band vergleichen.
Wie viel eine Erhöhung in Prozent und Euro ausmacht, zeigt der Gehaltserhöhung-Rechner. Für Bewerbungen hilft der Gehaltsvorstellung-Rechner, die Entwicklung über mehrere Jahre der Gehaltsentwicklung-Rechner. Die Faustregeln zur Einordnung sind keine feste Norm; maßgeblich ist das Vergütungssystem Ihres Unternehmens.
Tipps und typische Fehler
Gehalt einordnen.
- Gleiche Basis: Jahresgehalt.
- Teilzeit: Hochrechnen.
- Midpoint: Erfragen.
- Leistung: Mitbetrachten.
Weitere Rechner: Beruf & Arbeitszeit
Häufige Fragen
Was ist eine gute Compa-Ratio?
Als Faustregel gelten 90 bis 110 Prozent als marktgerecht.
Was ist der Unterschied zwischen Compa-Ratio und Range Penetration?
Die Compa-Ratio misst am Midpoint, die Range Penetration die Lage zwischen Minimum und Maximum.
Woher bekomme ich das Gehaltsband?
Aus dem Vergütungssystem des Unternehmens, aus Tarifverträgen oder über einen Auskunftsanspruch.
Was ist ein Midpoint im Gehaltsband?
Der Zielwert des Bands, meist der Marktwert für eine voll eingearbeitete Person.
Wie breit sind Gehaltsbänder üblich?
Oft 30 bis 60 Prozent vom Minimum zum Maximum.
- Compa-Ratio berechnen
- Compa Ratio Formel
- Range Penetration berechnen
- Gehaltsband Position
- Gehaltsband Midpoint
- Vergütung Bandposition
Rechtlicher Hinweis: Die Berechnungen sind keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag, die Gesetze und die Auskunft der zuständigen Stelle (zum Beispiel Arbeitsagentur, Krankenkasse oder Rentenversicherung).
Alle Berechnungen erfolgen direkt in Ihrem Browser, Ihre Eingaben werden nicht übertragen oder gespeichert. Die Ergebnisse sind Orientierungswerte ohne Gewähr und ersetzen keine steuerliche, rechtliche oder finanzielle Beratung. Die Erklärtexte auf dieser Seite wurden mit KI erstellt. Letzte inhaltliche Änderung dieser Seite: . Mehr dazu: So entstehen und prüfen wir die Rechner.