Stand: Gesetzeslage 2026. Vereinfachte Berechnung. Im Einzelfall sind Abweichungen möglich, zum Beispiel durch Freibeträge, Kirchensteuer, Sonderausgaben oder besondere Lebenslagen. Verbindlich beantworten das Finanzamt, ein Steuerberater oder die Rentenversicherung.
Was die Beitragsbemessungsgrenze bewirkt
Sozialversicherungsbeiträge werden als Prozentsatz vom Bruttogehalt berechnet, aber nicht unbegrenzt. Oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze bleibt das Einkommen beitragsfrei. Es gibt zwei Grenzen: eine niedrigere für Kranken- und Pflegeversicherung und eine höhere für Renten- und Arbeitslosenversicherung. Wer mehr verdient, zahlt deshalb absolut gleich hohe Beiträge, prozentual aber weniger.
Für 2026 liegt die Grenze in der Kranken- und Pflegeversicherung bei 69.750 Euro im Jahr, in der Renten- und Arbeitslosenversicherung bei 101.400 Euro. Die Werte werden jedes Jahr an die Lohnentwicklung angepasst. Im Rechner sind sie als Eingabefelder hinterlegt, damit Sie die aktuellen Zahlen eintragen können. Bitte prüfen Sie den Stand vor allem beim Jahreswechsel.
Der Rechner teilt Ihr Gehalt auf beide Grenzen auf, berechnet die Arbeitnehmeranteile je Versicherungszweig und stellt sie der Rechnung ohne Grenze gegenüber. Die Differenz ist die Ersparnis durch die Bemessungsgrenzen. Außerdem sehen Sie Ihre effektive Abgabenquote, also den Anteil der Sozialabgaben am gesamten Bruttogehalt.
Grenzen, Sätze und Besonderheiten
Der Krankenversicherungsbeitrag besteht aus dem allgemeinen Satz von 14,6 Prozent, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer je zur Hälfte tragen, und dem kassenindividuellen Zusatzbeitrag, der ebenfalls geteilt wird. Tragen Sie deshalb 7,3 Prozent plus die Hälfte des Zusatzbeitrags Ihrer Kasse ein. Den Zusatzbeitrag finden Sie auf der Website Ihrer Krankenkasse.
In der Pflegeversicherung hängt der Arbeitnehmeranteil von der Zahl der Kinder ab. Kinderlose ab 23 Jahren zahlen einen Zuschlag, Eltern mit mehreren Kindern unter 25 Jahren erhalten einen Abschlag. In Sachsen gilt eine abweichende Aufteilung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Passen Sie den Satz entsprechend an.
Liegt das Gehalt dauerhaft über der Jahresarbeitsentgeltgrenze, die etwas höher ist als die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung, können Angestellte in die private Krankenversicherung wechseln. Ob das sinnvoll ist, hängt von Alter, Familie und Gesundheit ab. Der PKV-GKV-Rechner hilft beim Vergleich.
Das Ergebnis enthält nur die Sozialabgaben des Arbeitnehmers. Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer berechnet der Brutto-Netto-Rechner. Die Werte dienen der Orientierung und ersetzen keine Steuer- oder Rechtsberatung; verbindlich ist die Gehaltsabrechnung Ihres Arbeitgebers.
Tipps und typische Fehler
Abgaben verstehen.
- Zusatzbeitrag: Halbieren.
- Kinder: PV-Satz anpassen.
- Jahreswechsel: Grenzen prüfen.
- Netto: Steuer separat.
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Häufige Fragen
Was ist die Beitragsbemessungsgrenze?
Der Betrag, bis zu dem Sozialversicherungsbeiträge vom Gehalt erhoben werden. Darüber bleibt das Einkommen beitragsfrei.
Warum gibt es zwei Grenzen?
Für Kranken- und Pflegeversicherung gilt eine niedrigere Grenze als für Renten- und Arbeitslosenversicherung.
Ändern sich die Grenzen jedes Jahr?
Ja, sie werden jährlich an die Lohnentwicklung angepasst. Bitte prüfen Sie den aktuellen Stand.
Was ist der Höchstbeitrag zur Krankenversicherung?
Der Beitrag, der bei einem Gehalt genau auf Höhe der Grenze anfällt; mehr zahlt man nicht.
Zählt Weihnachtsgeld zur Grenze?
Ja, einmalige Zahlungen werden anteilig auf die Jahresgrenze angerechnet.
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Rechtlicher Hinweis: Die Berechnungen sind keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag, die Gesetze und die Auskunft der zuständigen Stelle (zum Beispiel Arbeitsagentur, Krankenkasse oder Rentenversicherung).
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