Stand: Gesetzeslage 2026. Vereinfachte Berechnung. Im Einzelfall sind Abweichungen möglich, zum Beispiel durch Freibeträge, Kirchensteuer, Sonderausgaben oder besondere Lebenslagen. Verbindlich beantworten das Finanzamt, ein Steuerberater oder die Rentenversicherung.
Mindestlohn oder Ausnahme?
Praktikantinnen und Praktikanten gelten nach dem Mindestlohngesetz grundsätzlich als Arbeitnehmer. Das Gesetz nennt aber wichtige Ausnahmen, und genau an ihnen entscheidet sich, ob ein Praktikum bezahlt werden muss. Der Rechner fragt die entscheidenden Punkte ab und sagt Ihnen, welche Regel greift und wie hoch der monatliche Mindestbetrag wäre.
Kein Mindestlohn gilt bei Pflichtpraktika, die eine Schul-, Studien- oder Ausbildungsordnung vorschreibt. Ebenfalls ausgenommen sind freiwillige Praktika bis zu drei Monaten, die der Orientierung vor einer Ausbildung oder einem Studium dienen oder ein laufendes Studium begleiten. Auch Minderjährige ohne Berufsabschluss fallen nicht unter den Mindestlohn.
Dauert ein freiwilliges Praktikum länger als drei Monate, gilt der Mindestlohn nicht erst ab dem vierten Monat, sondern rückwirkend ab dem ersten Tag. Wer nach dem Abschluss ein Praktikum macht, hat ohnehin Anspruch, unabhängig von der Dauer.
Was Praktikanten noch wissen sollten
Ein Vertrag über drei Monate, der nachträglich verlängert wird, kann den Mindestlohn auslösen. Maßgeblich ist die tatsächliche Gesamtdauer. Ein begleitendes Praktikum ist zudem nur ausgenommen, wenn vorher kein solches Praktikum beim selben Betrieb bestand. Mehrere kurze Praktika hintereinander beim gleichen Arbeitgeber sind daher kein Weg, die Regel zu umgehen.
Auch Pflichtpraktika dürfen vergütet werden, viele Unternehmen zahlen freiwillig. Wird kein Mindestlohn geschuldet, ist die Höhe Verhandlungssache. Unabhängig davon gelten das Arbeitszeitgesetz, Pausenregeln und bei Minderjährigen der Jugendarbeitsschutz. Lernziele, Dauer, Arbeitszeit und Vergütung muss der Betrieb schriftlich festhalten.
Wenn der Mindestlohn gilt und zu wenig gezahlt wurde, lässt sich die Differenz nachfordern. Der Anspruch kann vertraglich nicht wirksam ausgeschlossen werden. Hilfe bieten Hochschulberatungen, Gewerkschaften und der Zoll, der den Mindestlohn kontrolliert. Den Stundenlohn bei anderen Vergütungen berechnet der Stundenlohn-Rechner.
Die Prüfung ist eine vereinfachte Einordnung und keine Rechtsberatung. Grenzfälle, etwa Einstiegsqualifizierungen oder berufsvorbereitende Maßnahmen, kann der Rechner nicht abbilden. Der Mindestlohn wird regelmäßig erhöht, prüfen Sie deshalb den aktuellen Stand, bevor Sie Beträge einfordern.
Tipps und typische Fehler
Fair bezahlt.
- Dauer: Drei Monate beachten.
- Vertrag: Schriftlich festhalten.
- Verlängerung: Prüfen.
- Zoll: Kontrolliert Mindestlohn.
Weitere Rechner: Beruf & Arbeitszeit
Häufige Fragen
Muss ein Pflichtpraktikum bezahlt werden?
Nein, für Pflichtpraktika gilt der Mindestlohn nicht.
Ab wann gilt der Mindestlohn im freiwilligen Praktikum?
Wenn es länger als drei Monate dauert, ab dem ersten Tag.
Gilt der Mindestlohn für Praktika nach dem Studium?
Ja, freiwillige Praktika nach dem Abschluss sind nicht ausgenommen.
Bekommen Praktikanten Urlaub?
Ja, bei längeren Praktika anteilig nach dem Bundesurlaubsgesetz.
Ist ein unbezahltes Praktikum erlaubt?
Nur, wenn eine Ausnahme vom Mindestlohn greift.
- Mindestlohn Praktikum
- Praktikum Vergütung
- Pflichtpraktikum Mindestlohn
- freiwilliges Praktikum bezahlt
- Praktikum drei Monate Mindestlohn
- Praktikantengehalt
Rechtlicher Hinweis: Die Berechnungen sind keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag, die Gesetze und die Auskunft der zuständigen Stelle (zum Beispiel Arbeitsagentur, Krankenkasse oder Rentenversicherung).
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