Stand: Gesetzeslage 2026. Gesetzliche Werte ändern sich. Prüfen Sie im Zweifel die aktuellen Angaben der zuständigen Stelle.
Die Staffel nach dem Betriebsverfassungsgesetz
Ein Betriebsrat kann in Betrieben mit mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern gewählt werden. Seine Größe hängt von der Belegschaft ab und ist im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt. Bis 100 Beschäftigte richtet sie sich nach der Zahl der Wahlberechtigten: ein Mitglied bei 5 bis 20, drei bei 21 bis 50 und fünf ab 51. Darüber zählt die Zahl aller Arbeitnehmer, und der Betriebsrat wächst in Zweierschritten.
Ab 200 Arbeitnehmern ist mindestens ein Betriebsratsmitglied ganz von der Arbeit freizustellen, ab 501 zwei, ab 901 drei und so weiter. Freistellungen können auch auf mehrere Teilfreistellungen verteilt werden. Hat der Betriebsrat neun oder mehr Mitglieder, bildet er einen Betriebsausschuss, der die laufenden Geschäfte führt. Dessen Größe hängt wiederum von der Größe des Betriebsrats ab.
Der Rechner wendet diese Staffeln an und zeigt außerdem, welches Wahlverfahren gilt. In kleineren Betrieben bis 100 Wahlberechtigte ist das vereinfachte Wahlverfahren vorgeschrieben, bis 200 Wahlberechtigte kann es mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.
Wer zählt mit und was ist zu beachten?
Maßgeblich ist die Zahl der in der Regel Beschäftigten, nicht der Stand an einem zufälligen Stichtag. Saisonspitzen oder vorübergehende Tiefs bleiben außer Betracht. Teilzeitkräfte zählen voll, Auszubildende ebenfalls. Leiharbeitnehmer werden bei den Schwellenwerten für die Größe mitgezählt, wenn sie regelmäßig eingesetzt werden; wahlberechtigt sind sie, wenn sie länger als drei Monate im Betrieb arbeiten sollen.
Leitende Angestellte gehören nicht zur Belegschaft im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes und werden nicht mitgezählt. Seit der Reform von 2021 sind Beschäftigte ab 16 Jahren wahlberechtigt. Das Geschlecht in der Minderheit muss mindestens entsprechend seinem Anteil an der Belegschaft im Betriebsrat vertreten sein, wenn der Betriebsrat aus mindestens drei Mitgliedern besteht.
Durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung kann eine abweichende Zahl von Freistellungen vereinbart werden. Sind nicht genügend Kandidaten vorhanden, wird die nächstniedrigere Größe gewählt. Ändert sich die Belegschaft während der Amtszeit erheblich, kann eine Neuwahl nötig sein, etwa wenn die Zahl der Beschäftigten nach 24 Monaten um die Hälfte, mindestens aber um 50 gestiegen oder gesunken ist.
Die Ergebnisse sind eine Orientierung und keine Rechtsberatung. Für die Wahlvorbereitung sind Wahlvorstand, Gewerkschaft oder eine Fachanwältin die richtigen Ansprechpartner. Wie sich die Belegschaft auf Umsatz und Kosten auswirkt, zeigen der Umsatz-pro-Mitarbeiter-Rechner und der Arbeitgeberkosten-Rechner.
Tipps und typische Fehler
Wahl vorbereiten.
- Regelzahl: Nicht Stichtag.
- Leitende: Nicht mitzählen.
- Ab 16: Wahlberechtigt.
- Minderheit: Geschlecht beachten.
Weitere Rechner: Beruf & Arbeitszeit
Häufige Fragen
Ab wie vielen Mitarbeitern gibt es einen Betriebsrat?
Ab fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sein müssen.
Ab wann wird ein Betriebsratsmitglied freigestellt?
Ab 200 Arbeitnehmern ist mindestens ein Mitglied vollständig freizustellen.
Zählen Teilzeitkräfte bei der Betriebsratsgröße mit?
Ja, Teilzeitkräfte zählen voll als Arbeitnehmer.
Wie lange dauert die Amtszeit des Betriebsrats?
In der Regel vier Jahre.
Kann ein Betriebsrat teilweise freigestellt werden?
Ja, Freistellungen können auf mehrere Teilfreistellungen verteilt werden.
- Betriebsrat Größe
- Anzahl Betriebsratsmitglieder
- Betriebsrat Freistellung ab
- Betriebsrat Staffel
- Betriebsausschuss Größe
- Betriebsrat wie viele Mitglieder
Rechtlicher Hinweis: Die Berechnungen sind keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag, die Gesetze und die Auskunft der zuständigen Stelle (zum Beispiel Arbeitsagentur, Krankenkasse oder Rentenversicherung).
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