Prämienlohn berechnen

Prämienlohn zwischen Zeitlohn und Akkord

Der Prämienlohn verbindet einen festen Grundlohn mit einer zusätzlichen Prämie für messbare Mehrleistung. Anders als beim Akkord ist der Grundlohn garantiert, und die Prämie bezieht sich nicht nur auf die Menge. Bezugsgrößen können Menge, Qualität, Materialersparnis, Maschinenauslastung oder Termintreue sein. Das Verfahren ist in der Arbeitswissenschaft nach REFA beschrieben und in vielen Tarifverträgen geregelt.

Bei der Leistungsprämie wird der Leistungsgrad gemessen, also das Verhältnis von Vorgabezeit zu tatsächlich benötigter Zeit. Ab dem Prämienbeginn steigt die Prämie, bis sie beim festgelegten Leistungsgrad ihr Maximum erreicht. Die Form der Kurve steuert den Anreiz: Linear belohnt jeden Prozentpunkt gleich, progressiv belohnt vor allem Spitzenleistung, degressiv belohnt den Einstieg und bremst Überforderung.

Bei der Ersparnisprämie erhalten die Beschäftigten einen vereinbarten Anteil an einer gemessenen Kostenersparnis, etwa bei Material oder Energie. Der Rechner begrenzt auch hier auf die Höchstprämie.

$$\text{Leistungsprämie}:\ \text{Prämie}\,\,\% = \text{Höchstprämie} \times f\,\left(x\right)\,{,}\ x = \frac{\text{Leistungsgrad} - \text{Prämienbeginn}}{\text{Höchstprämie ab} - \text{Prämienbeginn}}\,{,}\ \text{f linear x}\,{,}\ \text{progressiv x}^{2}\,{,}\ \text{degressiv}\,\sqrt{x}$$

Häufige Fragen

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