Wie groß ist die Lohnlücke?
Der Gender Pay Gap beschreibt den Unterschied zwischen den Verdiensten von Männern und Frauen in Prozent des Männerverdienstes. Er lässt sich für die ganze Volkswirtschaft berechnen, aber auch für zwei konkrete Gehälter, etwa beim Vergleich mit einem Kollegen in gleicher Position. Der Rechner zeigt die Lücke in Prozent und in Euro.
Bei 50.000 Euro für Gehalt A und 41.000 Euro für Gehalt B beträgt die Differenz 9.000 Euro im Jahr. Bezogen auf Gehalt A ist das eine Lohnlücke von 18 Prozent, Gehalt B erreicht 82 Prozent von Gehalt A. Über 40 Berufsjahre summiert sich der Unterschied ohne Zinsen und Gehaltssteigerungen auf 360.000 Euro, mit Folgen auch für die spätere Rente.
Der Equal Pay Day macht die Lücke anschaulich. Er markiert den Tag, bis zu dem Frauen rechnerisch unbezahlt arbeiten, während Männer schon ab dem 1. Januar bezahlt werden. Bei 18 Prozent sind das 66 Tage, 2026 fällt der Tag damit auf den 7. März.
Unbereinigte und bereinigte Lohnlücke
Die amtliche Statistik unterscheidet zwei Werte. Die unbereinigte Lohnlücke vergleicht die durchschnittlichen Bruttostundenverdienste aller Frauen und Männer. Sie liegt in Deutschland seit Jahren deutlich im zweistelligen Bereich. Die bereinigte Lücke rechnet Unterschiede bei Beruf, Branche, Arbeitszeit, Qualifikation und Berufserfahrung heraus und ist deutlich kleiner, aber nicht null.
Für einen fairen Vergleich zweier Gehälter sollten dieselbe Einheit und dieselbe Arbeitszeit zugrunde liegen. Vergleichen Sie Stundenlöhne oder rechnen Sie Teilzeitgehälter auf Vollzeit hoch, sonst misst die Lücke vor allem den Unterschied in der Arbeitszeit. Sonderzahlungen, Boni und Dienstwagen gehören zum Vergleich dazu, wenn sie bei beiden Personen erfasst werden.
Das Entgelttransparenzgesetz gibt Beschäftigten in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitenden einen Auskunftsanspruch über das Vergleichsentgelt der anderen Geschlechtergruppe. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie erweitert diese Rechte und muss in nationales Recht umgesetzt werden; zu Details und Fristen bitte den aktuellen Stand prüfen.
Wenn Sie eine Gehaltsverhandlung vorbereiten, hilft der Gehaltsvorstellung-Rechner beim Einordnen Ihres Ziels, der Gehaltserhöhung-Rechner bei der Wirkung einer Erhöhung auf das Netto. Ob eine Erhöhung die Inflation ausgleicht, zeigt der Reallohn-Rechner. Die Ergebnisse sind Rechenwerte und keine Rechtsberatung.
Tipps und typische Fehler
Fair vergleichen.
- Stundenlohn: Vergleichbar.
- Boni: Mitzählen.
- Auskunft: Nutzen.
- Verhandlung: Vorbereiten.
Weitere Rechner: Beruf & Arbeitszeit
Häufige Fragen
Wie berechnet man den Gender Pay Gap?
Differenz der Gehälter geteilt durch das höhere Vergleichsgehalt, mal 100.
Was ist der Equal Pay Day?
Der Tag, bis zu dem Frauen rechnerisch unbezahlt arbeiten.
Was ist die bereinigte Lohnlücke?
Die Lücke nach Herausrechnen von Beruf, Branche und Arbeitszeit.
Habe ich einen Auskunftsanspruch zum Gehalt?
In Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten nach dem Entgelttransparenzgesetz.
Warum Stundenlöhne vergleichen?
Damit Unterschiede in der Arbeitszeit die Lücke nicht verzerren.
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