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Beruf & Arbeitszeit

Bonus nach Zielerreichung berechnen

Tragen Sie Ihren Zielbonus und für bis zu drei Ziele die Gewichtung und die erreichte Quote ein. Der Rechner zeigt die Gesamtzielerreichung und den Bonus.

Zielvereinbarung
0, wenn es nur zwei Ziele gibt; die Gewichtungen müssen zusammen 100 Prozent ergeben.
Unterhalb dieser Gesamtzielerreichung entfällt der Bonus; 0, wenn es keine gibt.
Ergebnis

So funktionieren Zielbonus und Zielerreichung

Viele Arbeitsverträge, besonders im Vertrieb und bei Führungskräften, enthalten eine variable Vergütung. Sie wird meist als Zielbonus vereinbart: ein Betrag, der bei vollständiger Erreichung aller Ziele gezahlt wird. Die Ziele werden jährlich in einer Zielvereinbarung festgelegt, zum Beispiel Umsatz, Ergebnis des Unternehmens und persönliche Ziele. Jedes Ziel erhält eine Gewichtung.

Am Jahresende wird für jedes Ziel festgestellt, zu wie viel Prozent es erreicht wurde. Die gewichteten Erreichungsgrade ergeben zusammen die Gesamtzielerreichung. Der Bonus ist der Zielbonus mal dieser Quote. Häufig ist die Auszahlung nach oben begrenzt, etwa auf 150 oder 200 Prozent, und manchmal gibt es eine Schwelle, unter der gar kein Bonus gezahlt wird.

Der Rechner bildet dieses Grundmodell ab. Er zeigt die Gesamtzielerreichung, den angerechneten Auszahlungsfaktor, den Bonus und den Beitrag jedes einzelnen Ziels. So sehen Sie schnell, welches Ziel wie viel bringt und wie sich Veränderungen auswirken.

Gesamtzielerreichung=∑ Gewichtung×Zielerreichung; Bonus=Zielbonus×min (Gesamtzielerreichung; Obergrenze) , 0 unter der Mindestschwelle\text{Gesamtzielerreichung} = \sum\,\text{Gewichtung} \times \text{Zielerreichung};\ \text{Bonus} = \text{Zielbonus} \times \text{min}\,\left(\text{Gesamtzielerreichung};\ \text{Obergrenze}\right)\,{,}\ 0\,\text{unter der Mindestschwelle}

Beispiel: Ein Zielbonus von 10.000 Euro hängt an drei Zielen. Ziel 1 mit 50 Prozent Gewicht wurde zu 110 Prozent erreicht, Ziel 2 mit 30 Prozent Gewicht zu 90 Prozent, Ziel 3 mit 20 Prozent Gewicht genau zu 100 Prozent. Die Gesamtzielerreichung beträgt 0,5 × 110 + 0,3 × 90 + 0,2 × 100 = 102 Prozent. Der Bonus liegt bei 10.200 Euro, 200 Euro über dem Zielbonus. Ziel 1 trägt 5.500 Euro bei, Ziel 2 2.700 Euro und Ziel 3 2.000 Euro.

Zielvereinbarungen in der Praxis

In vielen Unternehmen wird die Zielerreichung nicht linear in die Auszahlung übersetzt. Typisch sind Kurven, bei denen zum Beispiel unter 80 Prozent Zielerreichung nichts gezahlt wird, zwischen 80 und 120 Prozent die Auszahlung stärker steigt und darüber gedeckelt ist. Manchmal wird jedes Ziel einzeln begrenzt, sodass Übererfüllung bei einem Ziel schwache Ergebnisse bei einem anderen nicht ausgleicht. Maßgeblich sind immer die Regeln Ihrer Vereinbarung.

Rechtlich hat die Zielvereinbarung Gewicht. Versäumt der Arbeitgeber, rechtzeitig Ziele zu vereinbaren, kann nach der Rechtsprechung ein Schadensersatzanspruch in Höhe des Bonus entstehen, den Sie bei üblicher Zielerreichung erhalten hätten. Bei Ausscheiden während des Jahres gibt es häufig einen anteiligen Anspruch. Klauseln, die den Bonus vollständig in das Ermessen des Arbeitgebers stellen, sind nur eingeschränkt wirksam.

Der Bonus ist Arbeitslohn und wird als sonstiger Bezug versteuert. Bei der Auszahlung fallen deshalb höhere Abzüge an als beim laufenden Gehalt, weil der Bonus mit dem persönlichen Grenzsteuersatz besteuert wird. Sozialabgaben fallen bis zu den Beitragsbemessungsgrenzen an. Was netto übrig bleibt, zeigt der Brutto-Netto-Rechner oder der Rechner für Einmalzahlungen.

Gute Ziele sind messbar, erreichbar und durch eigene Leistung beeinflussbar. Halten Sie im Jahresverlauf fest, wie sich die Kennzahlen entwickeln, und klären Sie Sondereinflüsse wie Umstrukturierungen früh mit Ihrer Führungskraft. Die Berechnung ist eine Orientierung und ersetzt nicht die Prüfung Ihrer konkreten Vereinbarung.

Tipps und typische Fehler

Ziele klug vereinbaren.

  • Messbar: Klare Kennzahlen.
  • Gewichte: Summe 100 %.
  • Cap: Obergrenze kennen.
  • Dokumentation: Laufend festhalten.

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Häufige Fragen

Wie berechnet sich die Gesamtzielerreichung?

Jede Zielerreichung wird mit ihrer Gewichtung multipliziert und alles addiert, etwa 0,5 × 110 % + 0,5 × 90 % = 100 %.

Was ist ein Cap beim Bonus?

Eine Obergrenze für die Auszahlung, zum Beispiel 150 Prozent des Zielbonus, auch wenn die Ziele stärker übertroffen werden.

Wie wird ein Bonus versteuert?

Als sonstiger Bezug zusammen mit dem Gehalt, meist mit dem persönlichen Grenzsteuersatz.

Was ist ein Zielbonus?

Der Bonusbetrag, der bei genau 100 Prozent Zielerreichung ausgezahlt wird.

Was passiert ohne Zielvereinbarung?

Versäumt der Arbeitgeber die Vereinbarung, kann ein Schadensersatzanspruch in Höhe des üblichen Bonus entstehen.

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Rechtlicher Hinweis: Die Berechnungen sind keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag, die Gesetze und die Auskunft der zuständigen Stelle (zum Beispiel Arbeitsagentur, Krankenkasse oder Rentenversicherung).

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