Abfindung verhandeln: Spanne vom Einstieg bis zum Wunschziel

Wie hoch fällt eine Abfindung aus?

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in Deutschland nur in Ausnahmefällen. Meist wird sie verhandelt, etwa bei einem Aufhebungsvertrag, in einem Kündigungsschutzprozess oder bei einem Sozialplan. Als Orientierung dient die Regelabfindung nach § 1a Kündigungsschutzgesetz: ein halbes Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr.

Dabei zählt ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten als volles Jahr. Wer acht Jahre und drei Monate im Betrieb ist, kommt auf acht Jahre, wer acht Jahre und sieben Monate beschäftigt war, auf neun. Als Gehalt gilt alles, was in einem Monat regelmäßig an Geld und Sachbezügen anfällt.

In der Praxis liegt der Faktor häufig zwischen 0,25 und 1,0. Niedrige Werte gelten, wenn die Kündigung rechtlich gut begründet ist, hohe Werte, wenn der Arbeitgeber ein Prozessrisiko sieht, etwa bei Formfehlern, fehlender Sozialauswahl oder Sonderkündigungsschutz.

$$\text{Abfindung} = \text{Bruttomonatsgehalt} \times \text{Faktor} \times \text{Beschäftigungsjahre}$$$$\text{Beschäftigungsjahre} = \text{volle Jahre}\,{,}\ \text{plus}\,1\quad \text{bei}\ \text{mehr als}\,6\,\text{weiteren Monaten}$$

So nutzen Sie die Spanne in der Verhandlung

Beginnen Sie die Verhandlung nicht bei der Regelabfindung, sondern darüber. Wer mit einem Faktor von 1,0 einsteigt, kann sich zum Faktor 0,5 bewegen und hat trotzdem etwas erreicht. Wer gleich bei 0,5 startet, landet am Ende oft darunter.

Argumente für einen höheren Faktor sind eine lange Betriebszugehörigkeit, ein höheres Lebensalter, schlechte Chancen auf dem Arbeitsmarkt, Unterhaltspflichten, ein Schwerbehindertenstatus und ein erkennbar fehlerhaftes Verfahren. Prüfen Sie außerdem Resturlaub, Boni, Aktienoptionen und Freistellung, die sich zusätzlich verhandeln lassen.

Beachten Sie, dass die Abfindung steuerpflichtig ist, aber sozialversicherungsfrei. Mit der Fünftelregelung lässt sich die Steuer abmildern, und ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Lassen Sie sich vor der Unterschrift fachlich beraten. Die Berechnung ist eine Orientierung und keine Rechts- oder Steuerberatung.

Halten Sie Gespräche möglichst schriftlich fest und lassen Sie sich Zeit. Ein Angebot unter Zeitdruck ist selten das beste. Fragen Sie nach der Rechtsgrundlage, vergleichen Sie mit Kolleginnen und Kollegen in ähnlicher Lage und holen Sie bei größeren Summen eine kurze Einschätzung einer Fachanwältin oder eines Fachanwalts für Arbeitsrecht ein.

Tipps und typische Fehler

Abfindung verhandeln.

• Hoch einsteigen: Starten Sie über dem Faktor 0,5.
• Argumente sammeln: Alter, Dauer, Marktchancen, Verfahrensfehler.
• Zusatzposten: Urlaub, Bonus, Freistellung mitverhandeln.
• Steuer: Fünftelregelung prüfen.

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