Stand: Gesetzeslage 2026. Vereinfachte Berechnung. Im Einzelfall sind Abweichungen möglich, zum Beispiel durch Freibeträge, Kirchensteuer, Sonderausgaben oder besondere Lebenslagen. Verbindlich beantworten das Finanzamt, ein Steuerberater oder die Rentenversicherung.
Vermögenswirksame Leistungen und Sparzulage
Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind Geld, das der Arbeitgeber oder Sie selbst zweckgebunden anlegen, etwa in Fondssparplänen oder Bausparverträgen. Ob und wie viel Ihr Arbeitgeber zahlt, regeln Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. Zusätzlich gibt es für Geringverdiener die Arbeitnehmer-Sparzulage vom Staat.
So bekommen Sie die Zulage
Die Sparzulage beantragen Sie mit der Einkommensteuererklärung. Sie wird nach der siebenjährigen Sperrfrist vom Finanzamt ausgezahlt und ist steuer- und sozialabgabenfrei. Die Förderung lohnt sich nur, wenn die Anlage selbst gute Konditionen bietet. Prüfen Sie Kosten und Laufzeit des Vertrags.
Tipps und typische Fehler
Kleine Beträge wirken über Jahre.
- Arbeitgeber fragen: Viele Tarifverträge sehen VL vor. Melden Sie sich bei der Personalabteilung.
- Anlage wählen: Fondssparen bringt mehr Zulage und Renditechancen als Bausparen, hat aber Kursrisiko.
- Sperrfrist kennen: Sieben Jahre lang ist das Geld gebunden, damit die Zulage ausgezahlt wird.
- Zulage beantragen: Tragen Sie sie in der Steuererklärung ein, sonst verfällt sie.
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Häufige Fragen
Wie hoch ist die Arbeitnehmer-Sparzulage?
Beim Fondssparen 20 % auf bis zu 400 € im Jahr, also höchstens 80 €. Beim Bausparen 9 % auf bis zu 470 €, also höchstens 42,30 €.
Wer bekommt die Sparzulage?
Arbeitnehmer mit einem zu versteuernden Einkommen von höchstens 40.000 € (Ehepaare 80.000 €).
Muss mein Arbeitgeber VL zahlen?
Nur wenn Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag es vorsehen. Fragen Sie in der Personalabteilung nach.
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